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金界娛樂城於2026年再度榮獲Great Place To Work®認證™,並取得高達97%的卓越信任指數™評分

Admin 八月 21, 2026 0

香港2026年8月21日 /美通社/ — 金界控股有限公司(「金界控股」或「本公司」,港交所股份代號:3918)連同其附屬公司、湄公河區域領先的綜合式娛樂度假村金界娛樂城,欣然宣佈連續第二年榮獲Great Place To Work®認證™。金界娛樂城今年取得卓越的信任指數™評分97%,較去年的95%進一步提升,並遠高於65%的行業標準。此項佳績反映公司成功建立了以信任、尊重及員工真誠參與為基礎的工作環境;在酒店及旅遊業中,員工體驗尤具意義,因為這會直接影響賓客體驗及業務表現。這項認可完全源自員工的真實心聲,並由本公司的CARES核心價值觀 — 協作(Collaboration)、問責(Accountability)、尊重(Respect)、卓越(Excellence)及可持續發展(Sustainability) — 所引領,持續鞏固共融的職場文化,重視不同背景及觀點的多元性,並將平等機會奉為基本原則。


本公司一直致力透過學習、職業發展及領導力機會,投放資源培育人才。員工意見不僅受到重視,更會化為實際行動,進一步鞏固集團作為理想僱主的地位,吸引有志建立具意義事業的人才加入。儘管此項認證標誌著公司值得自豪的重要里程碑,本公司亦視之為持續邁向更佳職場的旅程之一,而這個職場屬於每一位憑藉熱誠、協作及承諾鑄就企業卓越表現的員工。

金界控股行政總裁兼執行董事曾羽鋒先生表示:「金界娛樂城在職場文化及卓越表現方面的成長,最能體現在我們每一位金界大家庭成員身上。他們每天以追求個人成長的真誠態度投入工作,並將本地待客之道及文化真摯地融入我們的服務當中。我為每一位成員感到自豪,並恭賀大家連續第二年榮獲Great Place To Work®認證™。我們的職場文化由各位共同建立,以信任與尊重為核心,而不僅僅是績效目標。我們亦感謝Great Place To Work®對金界娛樂城的認可,並向國際社會展示柬埔寨正在持續取得的發展成果。隨着金界娛樂城持續成長及發展,我們與員工共同進步的決心絕不動搖。我們將繼續投資於人力資源最佳實踐,持續傾聽員工意見,並不斷打造卓越及相互尊重的職場,從根本上協助我們為營運所在及所貢獻的社區帶來改變,並為這個快速崛起的經濟體作出貢獻。」

此項成就進一步彰顯本公司可持續發展及企業社會責任(SCSR)舉措的成功,確保員工不僅獲得賦權及回報,亦積極參與為更廣泛社區創造正面影響。隨着金界控股在可持續發展領導力方面持續取得進展,公司首次獲納入富時羅素社會責任指數系列(FTSE4Good Index Series),標誌其ESG發展進程的重要里程碑,反映公司在ESG實踐、可持續發展管治,以及在營運各環節全面落實負責任營商考量方面均有所提升。上述成就共同彰顯金界控股致力推進SCSR目標,並為員工、社區及環境帶來實質且長遠價值的承諾。

推動今年認證評分進一步提升並展示持續進展的主要SCSR成果包括:

  • 將環保意識轉化為行動,共建更潔淨、更綠色的柬埔寨 — 透過「An Ocean of Plastic」展覽、「潔淨綠色校園計劃」及「綠色柬埔寨:植樹計劃」推進環境可持續發展及社區教育,吸引79所學校參與,舉辦40場環保工作坊,收集5噸塑膠作回收,並將校園清潔標準由55%提升至96%。自2014年以來已種植逾32,000棵樹苗,單在2026年便額外派發了62,500棵樹苗。
  • 賦能員工,創造社區影響力 —  「影響力發起人計劃」(Impact Initiator Programme)鼓勵員工主導涵蓋教育、學生福祉、校園基建及可持續發展的社區項目,包括數碼素養及增益課程、學校物資支援、學習環境改善及社區菜園等,將員工主導的構思轉化為實質影響,同時培育領導能力。
  • 全方位員工福祉及參與 — 公司透過健身、健康及社區活動支持員工福祉,包括參與Women Run 10K及金邊國際半程馬拉松的員工人數不斷增加,以及由公司主辦的NagaRun及 「地球一小時」五公里歡樂跑(Earth Hour 5K Fun Run)。NagaMart的擴展,加上推廣健康飲食的現場烹飪示範,進一步支持員工的日常福祉。
  • 促進多元、公平及共融 — 本公司致力打造充滿活力且共融的職場,堅守平等機會與公平待遇原則,積極培育本地人才並推動女性領導力。女性佔員工總數49.9%,並佔管理職位33%,反映公司在建立均衡及共融組織方面持續取得進展。

金界控股將繼續把可持續發展及負責任營商實踐融入其長遠策略,深信可持續表現建基於穩健管治、高度投入的員工及具意義的社區影響力。上述成就共同鞏固本公司「共創明天」(Shaping Tomorrow, Together)的承諾,並為所有持份者創造可持續的長遠價值。

關於金界控股有限公司
金界控股有限公司於二零零六年十月在香港聯合交易所上市(港交所股份代號︰3918)。金界控股的全資附屬公司NagaWorld Ltd.成立於一九九五年,擁有、管理並經營柬埔寨王國首都金邊市唯一的一座世界級綜合娛樂及休閒綜合設施,持有為期70年的賭場牌照,並擁有為期51年的賭場獨家經營權(一九九五年至二零四五年)。金界控股有限公司獲納入於二零一一年九月五日推出的恒生外國公司綜合指數及恒生環球綜合指數。於二零一八年九月十日,本集團獲納入恒生綜合大中型股指數成份股。於二零二三年三月十三日,本集團被列入成爲滬港通及深港通下港股通合資格證券之一。

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關於NagaWorld Limited
自1995年開業以來,金界娛樂城一直走在柬埔寨旅遊業蓬勃發展的前沿,並與各政府持份者緊密合作。NagaWorld Limited作為全國酒店業最大的私營僱主之一,多年來為無數員工提供世界級服務標準培訓,他們其後亦為柬埔寨充滿活力的酒店業作進一步貢獻。在金界娛樂城,我們相信建立理想的工作場所不僅關乎業務表現,更關乎為我們的員工、賓客及所服務的社區塑造可持續的未來。

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關於Great Place To Work®認證™
Great Place To Work®認證™是企業致力爭取、最具代表性的「理想僱主」認可。該認證完全基於員工對其職場體驗的反饋,尤其是員工是否持續感受到高度信任的工作環境。Great Place To Work認證獲全球員工及僱主廣泛認可,是識別及表彰卓越員工體驗的全球基準。每年,來自60個國家逾10,000家公司申請取得Great Place To Work認證。

關於Great Place To Work®
作為全球職場文化的權威,Great Place To Work®憑藉30年開創性研究及數據,協助每個地方成為適合所有人的理想工作場所。其專有平台及For All™模型協助企業評估每位員工的體驗,而模範職場獲得Great Place To Work認證™或榮登備受推崇的「最佳職場™」榜單。

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韓國人氣釜飯品牌「三色三味」正式進軍家樂福!

韓國李旼奎代表親臨高雄與台灣總部潘字孺總經理聯袂啟動開幕剪綵 宣告品牌全面進軍台灣市場 (今)2025年11月17日,韓國高人氣連鎖品牌「三色三味」(韓文:삼색삼미),今日於高雄家樂福鼎山店盛大舉辦開幕記者會暨剪綵儀式。韓國品牌代表李旼奎特別來台出席,與台灣總部潘字孺總經理共同剪綵開幕,見證韓式餐飲品牌正式進軍台灣家樂福通路的重要時刻! 韓國代表 李旼奎 致詞。圖/三色三味提供 三色三味以「六分鐘現煮釜飯」聞名,強調專利釜鍋技術與韓國直送食材,短短兩年於韓國展店近數十間,是韓國熱度韓式品牌。三色三味自2025年9月於高雄漢神巨蛋設立首店以來,即創下高翻桌率與高回訪率。此次進駐家樂福鼎山店,象徵品牌由百貨餐飲向零售通路拓展,佈局日常家庭與都會上班族市場,進入品牌在台成長的長遠規劃。 韓國代表李旼奎於致詞中表示:「대만 시장은 아시아에서 가장 잠재력이 큰 한식 무대 중 하나로, 백화점과 다양한 유통 채널을 통해 더 많은 소비자들이 일상 속에서 한국 전통 솥밥 문화를 경험할 수 있기를 바랍니다.」(翻譯為:台灣市場是亞洲最具潛力的韓食舞台之一,希望透過百貨與多零售通路,讓更多消費者能在日常生活中體驗到來自韓國傳統釜飯文化。) 室內品牌座位區。圖/三色三味提供 台灣總部潘字孺總經理則指出,品牌在地化策略將以高雄為起點,未來三年內將佈局台灣各縣市並開設十家以上分店為前瞻規劃,並設立中央廚房以確保品質一致性與供應效率。潘字孺總經理進一步說明:「三色三味不僅是韓國品牌的延伸,更希望成為台灣消費者信任的餐飲新選擇,打造兼具效率、品質與文化深度的韓式優質品牌。」 台灣總部代表 潘字孺總經理 致詞。圖/三色三味提供 今日開幕現場氣氛熱烈並品牌同步推出長期品牌活動,店內小菜無限量供應、指定鍋物則贈韓國原裝進口海苔且消費滿額還加贈哈密瓜霜淇淋乙支! 長期活動宣傳。圖/三色三味提供 三色三味品牌名稱象徵三種色彩與三種味覺的和諧平衡,意指「多層次的味覺融合」。品牌以「釜飯+豆腐煲」為雙主軸,搭配6分鐘現點現煮模式,展現韓式料理的新速度與新標準。 此次家樂福鼎山店的開幕,不僅為品牌在台灣市場的再突破,更象徵韓國飲食文化與台灣零售通路的跨界結合。三色三味預期將以穩健節奏推進市場佈局,持續深化「韓味現煮」品牌印象,為台灣餐飲市場注入新能量。 特色餐點。圖/三色三味提供

永續淨零啟航 中市府攜手企業打造永續城市

臺中市政府於29日舉辦「臺中市企業永續A+行動頒獎典禮」,表揚在能源效率提升、減碳及永續治理等方面表現卓越的企業,獲獎企業涵蓋精密機械、航太、食品、生物科技等產業,展現本市各領域企業實踐永續的行動力。 經濟發展局張峯源局長表示,市長盧秀燕相當重視全球氣候變遷及國際淨零浪潮,並以協助企業建構綠色韌性供應鏈迎戰,市府已透過「永續淨零三部曲」、制定《永續淨零自治條例》及推動能源轉型,努力讓永續淨零與經濟發展並行不悖。「臺中市企業永續A+行動」,以「你的努力,值得被看見」為競賽宣導口號,不僅是對企業永續作為的肯定,更是打造地方企業與全球永續潮流接軌的關鍵。希望透過各企業實際行動,串聯產業供應鏈與社會各界資源,共同推動企業淨零與永續,讓完整的「永續生態圈」在臺中紮根。 經濟發展局指出,「臺中市企業永續A+行動」著重企業能源轉型與節能治理、減碳作為與綠色公益等面向,除了落實ESG,打造具備國際競爭力的永續供應鏈,藉以提升臺中整體產業的綠色競爭力。獲獎企業投入綠色製造與積極節能減碳,透過強化能源管理系統、廢水回收系統、汰換耗能設備等措施,有效提升能源效率,減少碳排放,落實循環經濟並轉化為永續競爭力。榮獲「永續領航獎」有台灣佳能股份有限公司、大銀微系統股份有限公司、羅布森股份有限公司共3家企業;「永續菁英獎」分別由漢翔航空工業股份有限公司、台中精機廠股份有限公司、正隆股份有限公司后里分公司、福壽實業股份有限公司、歐思佛生物科技股份有限公司、哈伯精密股份有限公司、味榮食品工業股份有限公司等7家企業,共計10家企業獲獎。 得獎企業出席頒獎典禮合影/臺中市政府經發局提供 得獎企業出席頒獎典禮合影/臺中市政府經發局提供 副局長林敏棋出席時進一步表示,市府積極協助企業淨零,更針對商場推動「臺中市商場低碳認證」作業,鼓勵大型商場率先落實節能減碳,114年度通過商場低碳認證的企業,包括統一超商股份有限公司泰安服務區、統一超商股份有限公司清水服務區、三中港奧特萊斯股份有限公司、特力屋股份有限公司北屯分公司、遠東百貨股份有限公司臺中分公司等5家大型商場,共同展現低碳執行績效,將作為臺中市企業低碳楷模,引領更多中小型商場加入綠能行列,協力朝2050年淨零碳排目標,打造「綠色商場」、「環境永續」雙贏局面。 副局長林敏棋強調,企業積極永續行動,不僅能提升國際競爭力,更能串聯整體供應鏈,希望透過競賽活動,激勵更多企業投入永續轉型的行列,與市府攜手實現社會共榮的永續生態圈。 今日到場貴賓有臺中市政府永續發展及低碳城市推動辦公室執行長李逸安、臺中市工商發展投資策進會黃于珊總幹事,市議員劉士州,獲頒「臺中市企業永續A+行動」及「臺中市商場低碳認證」之企業均派代表出席,立法委員廖偉翔、市議員黃馨慧、市議員陳文政、市議員林霈涵、市議員陳清龍、市議員邱愛珊亦派代表共襄盛舉。 (臺中市政府經濟發展局 廣告)

美債ETF回神!上週流出金額驟減七成,六檔逆勢吸金、00768B奪冠

是新聞網  記者/林偉志 圖/unsplash 美國聯準會(Fed)於10月底再度降息1碼,激勵市場信心,也帶動近一週美債ETF買氣明顯回溫。其中,以復華20年美債(00768B)淨申購金額居冠,其次為國泰US短期公債(00865B)及中信美國公債20年(00795B),顯示長短天期產品同步受惠。 繼9月降息1碼後,Fed於10月底再度調降利率1碼,將聯邦基準利率區間下修至3.75%至4%,為今年第二次降息。受此帶動,美債ETF資金動能明顯回升。根據CMoney統計,美債ETF申贖金額已由前一週(10/17~10/24)淨流出28.7億元,縮減至上週(10/27~10/31)的9.5億元,資金回流力道逐漸增強。 上週共有六檔美債ETF呈現淨申購,其中以復華20年美債(00768B)最受青睞,單週淨申購金額達16.2億元,國泰US短期公債(00865B)與中信美國公債20年(00795B)分別為3.2億元及2.8億元。其餘如元大美債1-3(00719B)、元大美債7-10(00697B)及統一美債20年(00931B)等,則為小幅淨申購。 六檔美債ETF上週逆勢吸金 資料來源:CMoney,資料日期:2025/11/03 事實上,00768B堪稱今年最受矚目的美債ETF。儘管美債ETF整體規模大幅縮水,該檔ETF今年以來卻逆勢增加近24億元,規模成長穩居長天期美債ETF第一名,受益人數更暴增逾八成。買氣升溫主因在於其過去六年採「不配息」政策,帳上累積龐大債息,今年8月開始轉為季配息後,首配每單位配發達1.24元,年化配息率近10%,刷新美債ETF紀錄,甚至超越部分非投等債ETF,掀起投資人熱烈搶進。 根據復華投信官網資料,截至10月28日,00768B淨值組成中的「未實現利息收入(B1項目)」仍高達3.9元,市場也高度關注其下一次配息金額。預期該檔ETF可望在11月公告今年第二次配息,勢必再掀市場討論熱度。 展望後市,Fed今年已兩度降息,根據芝商所FedWatch工具(截至11月4日),市場預期12月再降息1碼的機率仍達近7成。法人認為,若降息循環持續展開,將有助於債市表現,現階段債市仍處相對低檔,為中長線布局良機。不過,也提醒投資人布局債市,仍應以「穩定配息」為核心策略,建立長期穩健的現金流來源,才能發揮債券ETF在資產配置中的穩定收益角色。 ※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

新開幕信義區韓系咖啡廳!以手作甜點、品味手沖與店貓構築城市光暖角落

信義區貓咪咖啡廳中的創業故事,從永春站開始的溫柔步伐 從網路甜點工作室到永春站旁的小店,有人用一杯帶著麝香葡萄香氣的手沖咖啡,與兩隻慵懶的店貓,靜靜守住自己對甜點與生活的熱愛節奏。 在台北韓系咖啡廳風格盛行的信義區,一間信義區貓咪咖啡廳悄悄現身。位於捷運永春站不遠處,《光暖 Glownest》以寵物友善空間、日常手作甜點與療癒氛圍,吸引著習慣「跑咖」的城市居民。這家永春站咖啡廳,也是創辦人從甜點工作室出發、重新回歸實體的全新起點。 ▲信義區生日蛋糕客製服務,創辦人細心雕塑每一個細節,是打卡慶生的甜點首選(圖/Medick Marketing Ltd.提供) 永春站貓咖推薦,打造寵物友善空間的日常生活感 創辦人笑著說:「店貓不是吸睛的裝飾,而是我生活的一部分。」麻吉與蛋白,這兩隻性格不同的貓咪,是店裡最療癒的存在,也經常成為來訪者難忘的亮點。《光暖 Glownest》因而被不少顧客列為「永春站貓咖推薦」的口袋名單。這間永春站咖啡廳同時打造出溫暖的寵物友善空間,開放毛孩落地、但需牽繩,讓愛貓與寵物家庭在信義區也能找到放鬆而自在的片刻。 ▲台北文青咖啡廳推薦,能自在喝咖啡、品嚐手作點心的靜謐空間(圖/Medick Marketing Ltd.提供) 從甜點工作室到信義區手沖咖啡,結合台北客製蛋糕的細膩精神 這家永春站甜點店主打每日手作風格,甜點皆為當日現作,並搭配由專業烘豆師特調的信義區手沖咖啡,讓甜點與咖啡在香氣與口感上相得益彰。創辦人也提供台北客製整模蛋糕服務,無論是生日、節慶或求婚驚喜,都可依照需求細緻客製,選用自然奶油與溫柔擠花風格,視覺與味覺兼具,在社群平台上也獲得熱烈回響。 ▲永春站人氣甜點店,甜點小品到客製蛋糕一應俱全(圖/Medick Marketing Ltd.提供) 信義區跑咖推薦!台北貓咖甜點店打造的療癒風格生活提案 許多來過《光暖 Glownest》的顧客都形容,這是一間能讓人放慢腳步的小店。作為信義區跑咖推薦的口袋名單之一,雖然空間不大,卻處處藏著細節與溫度。從貓咪的自在陪伴、台北韓系咖啡廳風格的柔和氛圍,到甜點背後的故事與烘豆的講究,這不僅是一家信義區必吃甜點店,更像是一則關於日常、真誠與療癒的生活提案。 關於《光暖 Glownest》的創辦背景與空間設計,常見問答彙整 Q1. 《光暖 Glownest》是什麼樣的咖啡廳?定位為哪一類型空間?A:這是一間位於台北信義區永春站附近的貓咪咖啡廳,融合甜點、手沖咖啡與信義區寵物友善空間。風格偏韓系,主打小型、安靜、療癒系氛圍。店內的咖啡豆風味會不定期更換,帶來滿滿的驚喜體驗。 Q2. 「光暖」這個品牌名稱有什麼由來?A:創辦人表示靈感來自日常生活中最喜歡的畫面:陽光、貓咪、甜點與咖啡。命名象徵空間希望帶給人「有光、有溫度」的感受。 Q3. 店內的貓咪可以互動嗎?是否有限制?A:可以,但需尊重貓咪意願。店內有兩隻貓(麻吉與蛋白),性格親人但不強制互動。拍照可行,但請避免使用閃光燈或追逐。 Q4. 《光暖 Glownest》適合久坐或工作嗎?是否提供插座與 Wi-Fi?A:《光暖 Glownest》的空間氛圍舒適愜意,並提供插座與公共 Wi-Fi,是許多人午後想放鬆片刻、品嘗甜點與咖啡的好選擇。由於座位有限,店家在假日以及平日客滿時段會限制90分鐘用餐時間,以免其他客人久候。 感謝本篇受訪商家:《光暖 Glownest》地址:臺北市信義區虎林街82巷74號官方IG:https://rink.cc/lu4pnGoogle地圖:https://rink.cc/oinr8 (最新資訊請以商家公告為準)

冬至吃湯圓兼顧健康 天晟醫院營養師選對湯品善用天然食材

【News586/記者彭慧婉報導】冬至是象徵團圓與祝福的重要節日,許多人會在這一天享用熱騰騰的甜湯圓,迎接寒冬。然而,傳統甜湯圓糖分偏高,容易讓人在節慶中攝取過多糖分。天晟醫院營養師陳惠貽提醒,透過選擇合適的湯品與天然食材,不僅能保有節慶的甜蜜滋味,也能兼顧健康與安心。 湯圓與甜湯中的添加糖往往不易察覺,一旦攝取過量,容易導致熱量過剩與血糖波動。根據衛生福利部建議,成人每日添加糖攝取應低於總熱量的10%,若能控制在5%以下更為理想。長期攝取過多糖分,恐增加肥胖、糖尿病與代謝症候群等風險。 陳惠貽營養師建議,想要健康享用冬至甜湯圓,建議從三個方面著手:選對湯底:使用紅茶、烏龍茶或綠茶等無糖茶飲取代糖水,茶香自然回甘,有助減糖又提升風味。搭配天然食材:如桂圓、紅棗與枸杞,能提供自然甜味與溫補效果,並含有植化素與抗氧化成分。使用代糖:如赤藻醣醇,甜度為蔗糖的六到七成,幾乎無熱量且不易造成血糖波動,是控糖族群的理想選擇。 為讓民眾親身體驗「低糖也能很好吃」的冬至甜湯圓,天晟醫院安排「冬至甜湯圓健康試吃活動」,由營養師陳惠貽引導民眾進行品嚐與認識,透過實際體驗傳達健康版湯圓的製作與搭配理念,讓民眾了解節慶飲食也能吃得安心、減少負擔。 示範食譜|冬至甜湯圓(5人份)此食譜每人熱量約為175大卡,甜而不膩,適合全家人共享。材料:1.紅白小湯圓 300g(生重)。2.桂圓乾 30g。3.紅棗乾 5~8顆(小)。4.枸杞乾 2匙(約20g)。5.紅茶包 26g(加水約1000cc)。6.赤藻醣醇 25g。製作方式:1.甜湯製作:將水煮沸後關火,待水溫降至90°C時加入紅茶包浸泡10分鐘,取出後加入桂圓、紅棗與枸杞煮滾,最後加入赤藻醣醇調味即可。2.湯圓烹煮:湯圓不需解凍,滾水下鍋輕輕攪拌,湯圓浮起後加一碗冷水續煮10秒,再撈起與甜湯合併食用。 陳惠貽營養師也提醒,個人每日所需熱量會因年齡、活動量與健康狀況不同,建議如有個別需求可諮詢營養師,獲得更貼近自身狀況的飲食建議。天晟醫院持續推動營養教育與健康飲食觀念,透過實體活動與專業指導,鼓勵民眾在重要節日中也能做出聰明選擇。(圖:天晟醫院提供) Continue Reading

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金界娛樂城於2026年再度榮獲Great Place To Work®認證™,並取得高達97%的卓越信任指數™評分

香港2026年8月21日 /美通社/ — 金界控股有限公司(「金界控股」或「本公司」,港交所股份代號:3918)連同其附屬公司、湄公河區域領先的綜合式娛樂度假村金界娛樂城,欣然宣佈連續第二年榮獲Great Place To Work®認證™。金界娛樂城今年取得卓越的信任指數™評分97%,較去年的95%進一步提升,並遠高於65%的行業標準。此項佳績反映公司成功建立了以信任、尊重及員工真誠參與為基礎的工作環境;在酒店及旅遊業中,員工體驗尤具意義,因為這會直接影響賓客體驗及業務表現。這項認可完全源自員工的真實心聲,並由本公司的CARES核心價值觀 — 協作(Collaboration)、問責(Accountability)、尊重(Respect)、卓越(Excellence)及可持續發展(Sustainability) — 所引領,持續鞏固共融的職場文化,重視不同背景及觀點的多元性,並將平等機會奉為基本原則。 本公司一直致力透過學習、職業發展及領導力機會,投放資源培育人才。員工意見不僅受到重視,更會化為實際行動,進一步鞏固集團作為理想僱主的地位,吸引有志建立具意義事業的人才加入。儘管此項認證標誌著公司值得自豪的重要里程碑,本公司亦視之為持續邁向更佳職場的旅程之一,而這個職場屬於每一位憑藉熱誠、協作及承諾鑄就企業卓越表現的員工。 金界控股行政總裁兼執行董事曾羽鋒先生表示:「金界娛樂城在職場文化及卓越表現方面的成長,最能體現在我們每一位金界大家庭成員身上。他們每天以追求個人成長的真誠態度投入工作,並將本地待客之道及文化真摯地融入我們的服務當中。我為每一位成員感到自豪,並恭賀大家連續第二年榮獲Great Place To Work®認證™。我們的職場文化由各位共同建立,以信任與尊重為核心,而不僅僅是績效目標。我們亦感謝Great Place To Work®對金界娛樂城的認可,並向國際社會展示柬埔寨正在持續取得的發展成果。隨着金界娛樂城持續成長及發展,我們與員工共同進步的決心絕不動搖。我們將繼續投資於人力資源最佳實踐,持續傾聽員工意見,並不斷打造卓越及相互尊重的職場,從根本上協助我們為營運所在及所貢獻的社區帶來改變,並為這個快速崛起的經濟體作出貢獻。」 此項成就進一步彰顯本公司可持續發展及企業社會責任(SCSR)舉措的成功,確保員工不僅獲得賦權及回報,亦積極參與為更廣泛社區創造正面影響。隨着金界控股在可持續發展領導力方面持續取得進展,公司首次獲納入富時羅素社會責任指數系列(FTSE4Good Index Series),標誌其ESG發展進程的重要里程碑,反映公司在ESG實踐、可持續發展管治,以及在營運各環節全面落實負責任營商考量方面均有所提升。上述成就共同彰顯金界控股致力推進SCSR目標,並為員工、社區及環境帶來實質且長遠價值的承諾。 推動今年認證評分進一步提升並展示持續進展的主要SCSR成果包括: 將環保意識轉化為行動,共建更潔淨、更綠色的柬埔寨 — 透過「An Ocean of Plastic」展覽、「潔淨綠色校園計劃」及「綠色柬埔寨:植樹計劃」推進環境可持續發展及社區教育,吸引79所學校參與,舉辦40場環保工作坊,收集5噸塑膠作回收,並將校園清潔標準由55%提升至96%。自2014年以來已種植逾32,000棵樹苗,單在2026年便額外派發了62,500棵樹苗。 賦能員工,創造社區影響力 —  「影響力發起人計劃」(Impact Initiator Programme)鼓勵員工主導涵蓋教育、學生福祉、校園基建及可持續發展的社區項目,包括數碼素養及增益課程、學校物資支援、學習環境改善及社區菜園等,將員工主導的構思轉化為實質影響,同時培育領導能力。 全方位員工福祉及參與 — 公司透過健身、健康及社區活動支持員工福祉,包括參與Women Run 10K及金邊國際半程馬拉松的員工人數不斷增加,以及由公司主辦的NagaRun及 「地球一小時」五公里歡樂跑(Earth Hour 5K Fun Run)。NagaMart的擴展,加上推廣健康飲食的現場烹飪示範,進一步支持員工的日常福祉。 促進多元、公平及共融 — 本公司致力打造充滿活力且共融的職場,堅守平等機會與公平待遇原則,積極培育本地人才並推動女性領導力。女性佔員工總數49.9%,並佔管理職位33%,反映公司在建立均衡及共融組織方面持續取得進展。 金界控股將繼續把可持續發展及負責任營商實踐融入其長遠策略,深信可持續表現建基於穩健管治、高度投入的員工及具意義的社區影響力。上述成就共同鞏固本公司「共創明天」(Shaping Tomorrow, Together)的承諾,並為所有持份者創造可持續的長遠價值。 關於金界控股有限公司金界控股有限公司於二零零六年十月在香港聯合交易所上市(港交所股份代號︰3918)。金界控股的全資附屬公司NagaWorld Ltd.成立於一九九五年,擁有、管理並經營柬埔寨王國首都金邊市唯一的一座世界級綜合娛樂及休閒綜合設施,持有為期70年的賭場牌照,並擁有為期51年的賭場獨家經營權(一九九五年至二零四五年)。金界控股有限公司獲納入於二零一一年九月五日推出的恒生外國公司綜合指數及恒生環球綜合指數。於二零一八年九月十日,本集團獲納入恒生綜合大中型股指數成份股。於二零二三年三月十三日,本集團被列入成爲滬港通及深港通下港股通合資格證券之一。 更多資訊,請瀏覽nagacorp.com並在LinkedIn關注金界控股。 關於NagaWorld Limited自1995年開業以來,金界娛樂城一直走在柬埔寨旅遊業蓬勃發展的前沿,並與各政府持份者緊密合作。NagaWorld Limited作為全國酒店業最大的私營僱主之一,多年來為無數員工提供世界級服務標準培訓,他們其後亦為柬埔寨充滿活力的酒店業作進一步貢獻。在金界娛樂城,我們相信建立理想的工作場所不僅關乎業務表現,更關乎為我們的員工、賓客及所服務的社區塑造可持續的未來。 更多資訊,請瀏覽nagaworld.com並在LinkedIn、Facebook及Instagram關注金界娛樂城。 關於Great Place To Work®認證™Great Place To Work®認證™是企業致力爭取、最具代表性的「理想僱主」認可。該認證完全基於員工對其職場體驗的反饋,尤其是員工是否持續感受到高度信任的工作環境。Great Place To Work認證獲全球員工及僱主廣泛認可,是識別及表彰卓越員工體驗的全球基準。每年,來自60個國家逾10,000家公司申請取得Great Place To Work認證。 關於Great Place To Work®作為全球職場文化的權威,Great Place To Work®憑藉30年開創性研究及數據,協助每個地方成為適合所有人的理想工作場所。其專有平台及For All™模型協助企業評估每位員工的體驗,而模範職場獲得Great Place To Work認證™或榮登備受推崇的「最佳職場™」榜單。 更多資訊,請瀏覽greatplacetowork.com及在LinkedIn、X、Facebook及Instagram關注 Great Place To Work®。

Admin 八月 21, 2026 0

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復銳醫療科技2026年中期經營展現穩健發展韌性

SM Investments上半年淨利潤增長8%至459億菲律賓比索,消費需求持續穩健

H World Group 公布 2026 年第二季亮眼業績,並宣佈新的股東回饋計劃

新加坡和上海2026年8月18日 /美通社/ — World Group Limited(納斯達克股票代碼:HTHT;香港交易所股票代碼:1179)作為全球領先的酒店集團之一,今日公佈了 2026 年第二季度的未經審計財務業績,展現出強勁的盈利能力,其輕資產業務持續改善,並再次交出穩健的季度表現。 A GRAND JI Hotel guest room. 截至 2026 年 6 月 30 日,該集團營運 13,539 間酒店,共計 1,335,445 間客房,並有 3,089 間酒店正在籌建中。 本季度,酒店交易總額達到 305 億元人民幣,較去年同期增長 13.2%。  H World 行政總裁金輝表示:「在第二季,我們再次實現了每間可出租客房收入 (RevPAR) 的增長。H World 中國區的綜合平均房價 (ADR) 年增 2.6%,帶動綜合 RevPAR 年增 1.1%。這表現得益於持續進行的產品升級,以及一系列收益管理優化措施。與此同時,我們的酒店網絡持續穩健擴張,全中國新開業酒店達 498 間;而開發中的酒店數量,無論是與去年同期相比,還是與上季相比,均有所增長。我們仍穩步朝著實現全年總開業目標 2,200 至 2,300 間酒店的指引邁進。」 強勁的財務表現 H World 於第二季交出了亮眼的財務表現,收入年增 10.8%,達 71 億元人民幣。經調整後 EBITDA 總額年增 20.0%,達 27 億元人民幣。 管理加盟及特許經營 (「M&F」) 業務的營收較去年同期增長25.2%,達 36 億人民幣。M&F 業務收入較去年同期增長 25.2%,達 36 億人民幣。M&F業務的營業毛利增長 18.5%,達 22 億人民幣,反映本集團「輕資產」營運策略持續取得進展。 加速股東回報 該集團已提前完成於 2024 年宣佈的 20 億美元股東回報計劃,彰顯出其強勁的現金生成能力及穩健的資產負債表。 基於這項進展,董事局已批准一項為期三年、總額為 25 億美元的新股東回報計劃,該計劃自 2026 年 8 月 17 日起生效,將透過現金股息及股份回購實施。 展望未來,H World 將持續致力於推動「品牌主導」的高品質飯店網絡擴張,並以 H Rewards 會員計劃、技術發展及進一步提升營運效率為後盾。 針對 2026 年全年,H World 將收入成長的預測上調至 4% 至 8% 之間。 如欲查看完整新聞稿,請瀏覽: https://ir.hworld.com/news-releases/news-release-details/h-world-group-limited-reports-second-quarter-and-interim-2026 H World Group Limited 簡介 H World Group Limited 總部位於中國(納斯達克股票交易所代號:HTHT;香港交易所股票代碼:01179) 是全球酒店行業的重要參與者。過去 20 年來,H World 已發展成為領先的酒店集團,業務遍及從經濟型到中高檔及生活風格酒店等多元市場領域。H World 旗下品牌包括漢庭酒店、全季酒店、桔子酒店、Steigenberger 酒店及度假村、MAXX、Jaz in the City、城際飯店、Zleep Hotels 和 Steigenberger Icons。此外,H World 還擁有美居、宜必思和宜必思尚品酒店在泛中國地區的特許經營權,以及美爵和諾富特酒店的聯合開發權。 如欲查看更多資料,請瀏覽 H World 網站:https://ir.hworld.com 無論是否出現新資料、未來事件或其他原因,除非適用法律要求,否則 H World 不承擔更新或修改任何前瞻性聲明的義務。 傳媒查詢,請聯絡:media@hworld.com

Admin 八月 18, 2026 0

再獲「醫藥界諾貝爾獎」提名!晶泰科技孵化企業萊芒生物、默達生物共同入圍2026蓋倫獎

復宏漢霖與山德士達成戰略合作,加速釋放生物類似藥全球價值

騰訊公布碳中和進展 聚焦AI時代減碳策略

驊陞科技公布2026上半年營運結果:營收15.67億元,下半年聚焦AI散熱與機器人布局

台北2026年8月13日 /美通社/ — 驊陞科技(6272)公布2026年上半年營運結果,合併營收為新台幣15.67億元;毛利率達21%;每股盈餘為0.13元。 上半年的營收與獲利變動,汽車產業方面主要受大陸汽車內銷市場衰退影響,智能電子方面主要受記憶體集中在 AI運用並翻漲數倍,客戶為控制成本降低對我公司智能電子零組件下單需求,及晶片供應短缺導致客戶拉貨遞延所致。儘管面臨外部環境挑戰,公司仍透過成本控管及產品組合優化,將毛利率維持在20%以上,為下半年的營運與技術開發奠定穩固基礎。 針對2026年下半年,因應AI技術逐漸由雲端運算擴展至實體應用終端,全球機器人市場與AI伺服器需求進入技術升級階段。驊陞科技將針對機器人、熱傳與高頻高速三個主要新事業領域提高研發投資,研發費用提升至營收占比約 7%,進行產品佈局與技術提升。 機器人市場:整合四大關鍵技術隨著工業自動化深化,AI、自主移動及人形機器人逐步由研發驗證進入工廠、物流及服務場域,帶動相關零組件朝高可靠度、高速傳輸、高功率及高度整合方向發展。驊陞科技將以「Connection × Data × Power × Thermal」為核心進行布局,聚焦機器人關節、馬達驅動、感測器、控制器、機器視覺及邊緣AI運算等關鍵應用。公司將強化訊號、電源及通訊連接方案,並延伸高速資料傳輸與熱管理技術,以因應新世代機器人對即時運算、精準控制及長時間穩定運作的需求。透過整合這四大技術能力,驊陞計畫由單一零組件供應商進一步朝整合解決方案發展,持續布局工業機器人、移動機器人及人形機器人等市場。 先進熱傳導事業部:開發多元AI散熱解決方案當前AI伺服器高頻寬記憶體(HBM)消耗大量晶圓產能,記憶體供應商將重心轉向企業級產品,導致消費級GDDR顯存出現結構性短缺,進而影響PC與筆記型電腦出貨,並使PC成本上升。面對市場變動,驊陞熱傳事業部持續推進技術開發。針對2026年第四季Intel將發表的LGA9324系列CPU與AMD將發表的SP8系列CPU,驊陞已完成對應的伺服器CPU散熱模組熱管理方案測試驗證。此外,針對PCIE與OAM架構的GPU或ASIC在AI算力上的散熱需求,研發團隊提供客製化的熱模擬分析,並開發主動與被動散熱模組。針對下一世代消費性顯示卡高達800W的熱管理目標,驊陞亦開發氣冷與AIO液冷模組(WATERCOOLER),為客戶提供多元的散熱選擇。 高速傳輸事業部:開發高速與高可靠度應用驊陞持續投入Server, Storage,IPC及HPC市場的高頻高速產品開發與自動化生產製程升級。公司為進一步升級高速傳輸連接器分析及製造技術,投入67G高頻網路分析儀和自動測試設備以符合客戶在不同應用環境對訊號穩定性與資料傳輸速度的嚴格要求,提供高穩定、低損耗的產品選擇, 協助客戶順利進行新世代產品的開發與量產。 整體而言,驊陞科技將維持穩定的財務運作與研發資源投入。透過整合連接、資料、電源與散熱技術,公司將持續觀察市場需求,提供符合AI與智慧製造發展趨勢的技術方案,致力於滿足全球客戶在下半年的產品開發與應用需求。

Admin 八月 13, 2026 0

Quantinuum 與 Oracle 攜手推動 Oracle Cloud Infrastructure 混合量子運算應用

耐世特發佈2026年上半年業績

PubMatic 任命 Megan Ramm 為全球首席營收官,在 AI 變革數碼廣告之際加速增長

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