
(焦點時報/鄒志中報導) 台灣地方自治團體面對日益增長的城市壓力,如何透過財政資源配置,強化公共安全體系,已成為當前警政改革的核心議題。近日,台中市北屯區議員參選人邱于珊提出「五大警權訴求」,不僅是基層員警勞動權益的呼聲,更觸及了城市治理中最關鍵的經濟決策:將公共安全保障視為福利支出,將是對社會穩定與經濟運轉的長期投資。
邱于珊的主張,包括:公費納保意外傷害險、車輛加保超額責任險、裝備制度化汰換、提高繁重加給,以及深夜勤務加倍津貼——直指台中作為人口超過280萬的台灣第二大都會,在高度商業化與交通壓力下,其警力長期處於保障不足的狀態。當制度性缺口削弱警力效能時,將間接放大社會經濟風險。本文將以經濟學的視角,全面解構這些訴求背後的財政邏輯、成本效益,以及如何確保改革方案的長期可持續性。

系統性風險轉移:保險保障的經濟價值
警察工作的非預測性風險極高,但目前多數基層員警仍需自行負擔意外傷害或交通事故的鉅額理賠。邱于珊的前兩項訴求,即是要求台中市政府透過公共財政,系統性地轉移個人風險。
1. 公費納保意外傷害險:人力資本的穩定器
經濟邏輯: 這項訴求屬於典型的人力資本投資。根據勞動經濟學理論,完善的保障能夠大幅降低因工受傷帶來的醫療負擔、撫卹成本,並有效抑制離職率。如果一位受傷員警需長期休假甚至離職,其替補和再訓練成本往往高達數十萬,遠超年度保險費。將數千萬元預算用於公費投保,雖然是直接支出,但卻能確保約5,000名警力的穩定供給,維持城市治安的生產力。
財政挑戰: 雖然投資回報率高,但訴求並未提出具體財源。若僅依賴年度預算中微薄的機動性資金,可能擠壓其他緊急支出。台中市政府需進行精準的成本效益分析,確保保險方案能以最具效率的方式,實現風險管理目標,而非淪為預算黑洞。
2. 警用車輛超額責任險:道德風險的規避
經濟邏輯: 巡邏車輛在緊急勤務下事故風險極高,現行強制險的理賠上限不足以應對重大傷亡。要求加保「第三人責任險」及「超額保險」,是在進行風險社會化。它消除了員警在高速追緝或緊急出勤時,因擔心個人破產風險而產生的「道德風險」(即過度謹慎導致執勤效率下降)。透過轉嫁個人可能承擔的數百萬賠償,台中市政府實際是以低成本保費換取警力士氣與執勤果斷性。
財政挑戰: 必須透過台中市政府龐大的團體議價能力,與保險公司談判最優惠的費率。若費率過高,將不具備效率。此項支出應被視為公務車隊運營的必要成本,並透過明確的財政項目列支,避免衝擊教育或社福等硬性支出。
提升生產力與效率:裝備與薪資結構的優化
警政效能不僅取決於人力數量,更依賴於裝備質量與薪資誘因。邱于珊的第三、四、五項訴求,旨在通過優化物質資本和人力資本的定價,實現效率提升。
3. 消耗性裝備的定期汰換:資本折舊的必要投資
經濟邏輯: 指揮棒、反光背心等裝備是員警的「保命符」。從微觀經濟學角度看,忽略裝備維護和汰換,等於默許資本折舊,導致基層警力生產力遞減,並增加因裝備不足導致的意外事故率(社會成本)。制度化汰換每年雖需追加數百萬元,但若能降低傷亡率,節省的醫療、撫卹和替補警力訓練支出,其長期回報率極為可觀。
財政優化建議: 為避免受國際供應鏈和匯率波動影響,台中市政府應考慮推動警用裝備本土化的採購。這不僅能穩定成本,還能刺激台灣警用裝備製造業供應鏈,將公共支出轉化為支持在地經濟的動能。
4. 都市繁重加給比照雙北:人才流失的成本分析
經濟邏輯: 台中警民比高、勤務繁重,但加給卻遠低於雙北。這違反了勞動經濟學中的「同工同酬」原則,導致嚴重的人力資本外流(Brain Drain)。優秀警力轉調或轉職,使得台中投入的訓練成本白費,並需不斷支出替補與招募費用。將繁重加給提升至雙北市的水準,雖然每年需額外支出,但這筆費用是用來「留住人才」,確保台中城市治安效能,進而支撐台中市科技園區與服務業的穩定投資環境。
財政挑戰: 這是最具爭議性的財政調整。若缺乏新的、具有進步性的稅收來源(如針對特定高價值商業活動徵收地方稅),貿然增加支出恐須調升地方稅率,最終可能由中下階層民眾承擔,形成政策矛盾:治安維護的直接受益者,卻因稅負增加而生活更艱難。
5. 深夜勤務加給加倍:健康經濟學的權衡
經濟邏輯: 警察深夜勤務違背生理時鐘,長期健康損耗將導致高昂的醫療支出與提前退休成本。參考《勞動基準法》的加倍給予標準,是在進行健康經濟學上的預防性投資。雖然單年度預算可能增加數億元,但長遠來看,能有效降低警員因病假、高壓力導致的倦怠率(Burnout),維持警力高效率運作。
政策公平性: 警察作為公僕,其勞動本質與私人部門夜間輪班並無二致。台中市政府有責任率先表率,承認並補償這種對健康的犧牲,才能真正實現公共部門的勞動公平。

警政改革的長期發展與財政韌性
邱于珊的五大訴求成功地將警察權益保障提升至城市經濟戰略層面。從宏觀角度來看,一個安全穩定的城市,其房地產、商業投資與觀光業均能獲得更高的溢價,這正是公共安全帶來的隱形經濟效益。
然而,單純的福利主張若缺乏財政韌性,終將難以持續。如美國經濟學家勞倫斯·桑默斯(Lawrence Summers)對公共資源分配的批評:「我們不能僅憑短期的政治利益來分配資源,而忽視長期的系統性成本。」
警政改革成功的關鍵,在於實現「支出優化」而非僅是「增加支出」。
台中市政府必須建立一套透明、高效的財政體系來支持這些訴求:
1. 實施成本效益分析(CBA): 針對每項支出(如保險或裝備)進行精準評估,確保每筆投入都能產生最高的公共安全回報率。
2. 稅制改革與財源開發: 警力保障是城市發展的基石,應考慮連結其效益與特定的地方稅收(如商業安全稅或觀光稅),建立專款專用的財政水庫。
3. 本土化與效率採購: 藉由制度化採購與支持本土供應鏈,降低長期營運成本。
唯有將警察權益保障從被動的福利支出,轉化為更加積極的、具有明確投資回報目標的公共安全經濟投資,台灣的基層警政改革才能擺脫短期民粹的窠臼,邁向長期可持續發展,真正惠及全體市民。這就是台中市政府在追求經濟發展的同時,無法迴避的財政責任。
韓國李旼奎代表親臨高雄與台灣總部潘字孺總經理聯袂啟動開幕剪綵 宣告品牌全面進軍台灣市場 (今)2025年11月17日,韓國高人氣連鎖品牌「三色三味」(韓文:삼색삼미),今日於高雄家樂福鼎山店盛大舉辦開幕記者會暨剪綵儀式。韓國品牌代表李旼奎特別來台出席,與台灣總部潘字孺總經理共同剪綵開幕,見證韓式餐飲品牌正式進軍台灣家樂福通路的重要時刻! 韓國代表 李旼奎 致詞。圖/三色三味提供 三色三味以「六分鐘現煮釜飯」聞名,強調專利釜鍋技術與韓國直送食材,短短兩年於韓國展店近數十間,是韓國熱度韓式品牌。三色三味自2025年9月於高雄漢神巨蛋設立首店以來,即創下高翻桌率與高回訪率。此次進駐家樂福鼎山店,象徵品牌由百貨餐飲向零售通路拓展,佈局日常家庭與都會上班族市場,進入品牌在台成長的長遠規劃。 韓國代表李旼奎於致詞中表示:「대만 시장은 아시아에서 가장 잠재력이 큰 한식 무대 중 하나로, 백화점과 다양한 유통 채널을 통해 더 많은 소비자들이 일상 속에서 한국 전통 솥밥 문화를 경험할 수 있기를 바랍니다.」(翻譯為:台灣市場是亞洲最具潛力的韓食舞台之一,希望透過百貨與多零售通路,讓更多消費者能在日常生活中體驗到來自韓國傳統釜飯文化。) 室內品牌座位區。圖/三色三味提供 台灣總部潘字孺總經理則指出,品牌在地化策略將以高雄為起點,未來三年內將佈局台灣各縣市並開設十家以上分店為前瞻規劃,並設立中央廚房以確保品質一致性與供應效率。潘字孺總經理進一步說明:「三色三味不僅是韓國品牌的延伸,更希望成為台灣消費者信任的餐飲新選擇,打造兼具效率、品質與文化深度的韓式優質品牌。」 台灣總部代表 潘字孺總經理 致詞。圖/三色三味提供 今日開幕現場氣氛熱烈並品牌同步推出長期品牌活動,店內小菜無限量供應、指定鍋物則贈韓國原裝進口海苔且消費滿額還加贈哈密瓜霜淇淋乙支! 長期活動宣傳。圖/三色三味提供 三色三味品牌名稱象徵三種色彩與三種味覺的和諧平衡,意指「多層次的味覺融合」。品牌以「釜飯+豆腐煲」為雙主軸,搭配6分鐘現點現煮模式,展現韓式料理的新速度與新標準。 此次家樂福鼎山店的開幕,不僅為品牌在台灣市場的再突破,更象徵韓國飲食文化與台灣零售通路的跨界結合。三色三味預期將以穩健節奏推進市場佈局,持續深化「韓味現煮」品牌印象,為台灣餐飲市場注入新能量。 特色餐點。圖/三色三味提供
臺中市政府於29日舉辦「臺中市企業永續A+行動頒獎典禮」,表揚在能源效率提升、減碳及永續治理等方面表現卓越的企業,獲獎企業涵蓋精密機械、航太、食品、生物科技等產業,展現本市各領域企業實踐永續的行動力。 經濟發展局張峯源局長表示,市長盧秀燕相當重視全球氣候變遷及國際淨零浪潮,並以協助企業建構綠色韌性供應鏈迎戰,市府已透過「永續淨零三部曲」、制定《永續淨零自治條例》及推動能源轉型,努力讓永續淨零與經濟發展並行不悖。「臺中市企業永續A+行動」,以「你的努力,值得被看見」為競賽宣導口號,不僅是對企業永續作為的肯定,更是打造地方企業與全球永續潮流接軌的關鍵。希望透過各企業實際行動,串聯產業供應鏈與社會各界資源,共同推動企業淨零與永續,讓完整的「永續生態圈」在臺中紮根。 經濟發展局指出,「臺中市企業永續A+行動」著重企業能源轉型與節能治理、減碳作為與綠色公益等面向,除了落實ESG,打造具備國際競爭力的永續供應鏈,藉以提升臺中整體產業的綠色競爭力。獲獎企業投入綠色製造與積極節能減碳,透過強化能源管理系統、廢水回收系統、汰換耗能設備等措施,有效提升能源效率,減少碳排放,落實循環經濟並轉化為永續競爭力。榮獲「永續領航獎」有台灣佳能股份有限公司、大銀微系統股份有限公司、羅布森股份有限公司共3家企業;「永續菁英獎」分別由漢翔航空工業股份有限公司、台中精機廠股份有限公司、正隆股份有限公司后里分公司、福壽實業股份有限公司、歐思佛生物科技股份有限公司、哈伯精密股份有限公司、味榮食品工業股份有限公司等7家企業,共計10家企業獲獎。 得獎企業出席頒獎典禮合影/臺中市政府經發局提供 得獎企業出席頒獎典禮合影/臺中市政府經發局提供 副局長林敏棋出席時進一步表示,市府積極協助企業淨零,更針對商場推動「臺中市商場低碳認證」作業,鼓勵大型商場率先落實節能減碳,114年度通過商場低碳認證的企業,包括統一超商股份有限公司泰安服務區、統一超商股份有限公司清水服務區、三中港奧特萊斯股份有限公司、特力屋股份有限公司北屯分公司、遠東百貨股份有限公司臺中分公司等5家大型商場,共同展現低碳執行績效,將作為臺中市企業低碳楷模,引領更多中小型商場加入綠能行列,協力朝2050年淨零碳排目標,打造「綠色商場」、「環境永續」雙贏局面。 副局長林敏棋強調,企業積極永續行動,不僅能提升國際競爭力,更能串聯整體供應鏈,希望透過競賽活動,激勵更多企業投入永續轉型的行列,與市府攜手實現社會共榮的永續生態圈。 今日到場貴賓有臺中市政府永續發展及低碳城市推動辦公室執行長李逸安、臺中市工商發展投資策進會黃于珊總幹事,市議員劉士州,獲頒「臺中市企業永續A+行動」及「臺中市商場低碳認證」之企業均派代表出席,立法委員廖偉翔、市議員黃馨慧、市議員陳文政、市議員林霈涵、市議員陳清龍、市議員邱愛珊亦派代表共襄盛舉。 (臺中市政府經濟發展局 廣告)
是新聞網 記者/林偉志 圖/unsplash 美國聯準會(Fed)於10月底再度降息1碼,激勵市場信心,也帶動近一週美債ETF買氣明顯回溫。其中,以復華20年美債(00768B)淨申購金額居冠,其次為國泰US短期公債(00865B)及中信美國公債20年(00795B),顯示長短天期產品同步受惠。 繼9月降息1碼後,Fed於10月底再度調降利率1碼,將聯邦基準利率區間下修至3.75%至4%,為今年第二次降息。受此帶動,美債ETF資金動能明顯回升。根據CMoney統計,美債ETF申贖金額已由前一週(10/17~10/24)淨流出28.7億元,縮減至上週(10/27~10/31)的9.5億元,資金回流力道逐漸增強。 上週共有六檔美債ETF呈現淨申購,其中以復華20年美債(00768B)最受青睞,單週淨申購金額達16.2億元,國泰US短期公債(00865B)與中信美國公債20年(00795B)分別為3.2億元及2.8億元。其餘如元大美債1-3(00719B)、元大美債7-10(00697B)及統一美債20年(00931B)等,則為小幅淨申購。 六檔美債ETF上週逆勢吸金 資料來源:CMoney,資料日期:2025/11/03 事實上,00768B堪稱今年最受矚目的美債ETF。儘管美債ETF整體規模大幅縮水,該檔ETF今年以來卻逆勢增加近24億元,規模成長穩居長天期美債ETF第一名,受益人數更暴增逾八成。買氣升溫主因在於其過去六年採「不配息」政策,帳上累積龐大債息,今年8月開始轉為季配息後,首配每單位配發達1.24元,年化配息率近10%,刷新美債ETF紀錄,甚至超越部分非投等債ETF,掀起投資人熱烈搶進。 根據復華投信官網資料,截至10月28日,00768B淨值組成中的「未實現利息收入(B1項目)」仍高達3.9元,市場也高度關注其下一次配息金額。預期該檔ETF可望在11月公告今年第二次配息,勢必再掀市場討論熱度。 展望後市,Fed今年已兩度降息,根據芝商所FedWatch工具(截至11月4日),市場預期12月再降息1碼的機率仍達近7成。法人認為,若降息循環持續展開,將有助於債市表現,現階段債市仍處相對低檔,為中長線布局良機。不過,也提醒投資人布局債市,仍應以「穩定配息」為核心策略,建立長期穩健的現金流來源,才能發揮債券ETF在資產配置中的穩定收益角色。 ※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。
信義區貓咪咖啡廳中的創業故事,從永春站開始的溫柔步伐 從網路甜點工作室到永春站旁的小店,有人用一杯帶著麝香葡萄香氣的手沖咖啡,與兩隻慵懶的店貓,靜靜守住自己對甜點與生活的熱愛節奏。 在台北韓系咖啡廳風格盛行的信義區,一間信義區貓咪咖啡廳悄悄現身。位於捷運永春站不遠處,《光暖 Glownest》以寵物友善空間、日常手作甜點與療癒氛圍,吸引著習慣「跑咖」的城市居民。這家永春站咖啡廳,也是創辦人從甜點工作室出發、重新回歸實體的全新起點。 ▲信義區生日蛋糕客製服務,創辦人細心雕塑每一個細節,是打卡慶生的甜點首選(圖/Medick Marketing Ltd.提供) 永春站貓咖推薦,打造寵物友善空間的日常生活感 創辦人笑著說:「店貓不是吸睛的裝飾,而是我生活的一部分。」麻吉與蛋白,這兩隻性格不同的貓咪,是店裡最療癒的存在,也經常成為來訪者難忘的亮點。《光暖 Glownest》因而被不少顧客列為「永春站貓咖推薦」的口袋名單。這間永春站咖啡廳同時打造出溫暖的寵物友善空間,開放毛孩落地、但需牽繩,讓愛貓與寵物家庭在信義區也能找到放鬆而自在的片刻。 ▲台北文青咖啡廳推薦,能自在喝咖啡、品嚐手作點心的靜謐空間(圖/Medick Marketing Ltd.提供) 從甜點工作室到信義區手沖咖啡,結合台北客製蛋糕的細膩精神 這家永春站甜點店主打每日手作風格,甜點皆為當日現作,並搭配由專業烘豆師特調的信義區手沖咖啡,讓甜點與咖啡在香氣與口感上相得益彰。創辦人也提供台北客製整模蛋糕服務,無論是生日、節慶或求婚驚喜,都可依照需求細緻客製,選用自然奶油與溫柔擠花風格,視覺與味覺兼具,在社群平台上也獲得熱烈回響。 ▲永春站人氣甜點店,甜點小品到客製蛋糕一應俱全(圖/Medick Marketing Ltd.提供) 信義區跑咖推薦!台北貓咖甜點店打造的療癒風格生活提案 許多來過《光暖 Glownest》的顧客都形容,這是一間能讓人放慢腳步的小店。作為信義區跑咖推薦的口袋名單之一,雖然空間不大,卻處處藏著細節與溫度。從貓咪的自在陪伴、台北韓系咖啡廳風格的柔和氛圍,到甜點背後的故事與烘豆的講究,這不僅是一家信義區必吃甜點店,更像是一則關於日常、真誠與療癒的生活提案。 關於《光暖 Glownest》的創辦背景與空間設計,常見問答彙整 Q1. 《光暖 Glownest》是什麼樣的咖啡廳?定位為哪一類型空間?A:這是一間位於台北信義區永春站附近的貓咪咖啡廳,融合甜點、手沖咖啡與信義區寵物友善空間。風格偏韓系,主打小型、安靜、療癒系氛圍。店內的咖啡豆風味會不定期更換,帶來滿滿的驚喜體驗。 Q2. 「光暖」這個品牌名稱有什麼由來?A:創辦人表示靈感來自日常生活中最喜歡的畫面:陽光、貓咪、甜點與咖啡。命名象徵空間希望帶給人「有光、有溫度」的感受。 Q3. 店內的貓咪可以互動嗎?是否有限制?A:可以,但需尊重貓咪意願。店內有兩隻貓(麻吉與蛋白),性格親人但不強制互動。拍照可行,但請避免使用閃光燈或追逐。 Q4. 《光暖 Glownest》適合久坐或工作嗎?是否提供插座與 Wi-Fi?A:《光暖 Glownest》的空間氛圍舒適愜意,並提供插座與公共 Wi-Fi,是許多人午後想放鬆片刻、品嘗甜點與咖啡的好選擇。由於座位有限,店家在假日以及平日客滿時段會限制90分鐘用餐時間,以免其他客人久候。 感謝本篇受訪商家:《光暖 Glownest》地址:臺北市信義區虎林街82巷74號官方IG:https://rink.cc/lu4pnGoogle地圖:https://rink.cc/oinr8 (最新資訊請以商家公告為準)
【News586/記者彭慧婉報導】冬至是象徵團圓與祝福的重要節日,許多人會在這一天享用熱騰騰的甜湯圓,迎接寒冬。然而,傳統甜湯圓糖分偏高,容易讓人在節慶中攝取過多糖分。天晟醫院營養師陳惠貽提醒,透過選擇合適的湯品與天然食材,不僅能保有節慶的甜蜜滋味,也能兼顧健康與安心。 湯圓與甜湯中的添加糖往往不易察覺,一旦攝取過量,容易導致熱量過剩與血糖波動。根據衛生福利部建議,成人每日添加糖攝取應低於總熱量的10%,若能控制在5%以下更為理想。長期攝取過多糖分,恐增加肥胖、糖尿病與代謝症候群等風險。 陳惠貽營養師建議,想要健康享用冬至甜湯圓,建議從三個方面著手:選對湯底:使用紅茶、烏龍茶或綠茶等無糖茶飲取代糖水,茶香自然回甘,有助減糖又提升風味。搭配天然食材:如桂圓、紅棗與枸杞,能提供自然甜味與溫補效果,並含有植化素與抗氧化成分。使用代糖:如赤藻醣醇,甜度為蔗糖的六到七成,幾乎無熱量且不易造成血糖波動,是控糖族群的理想選擇。 為讓民眾親身體驗「低糖也能很好吃」的冬至甜湯圓,天晟醫院安排「冬至甜湯圓健康試吃活動」,由營養師陳惠貽引導民眾進行品嚐與認識,透過實際體驗傳達健康版湯圓的製作與搭配理念,讓民眾了解節慶飲食也能吃得安心、減少負擔。 示範食譜|冬至甜湯圓(5人份)此食譜每人熱量約為175大卡,甜而不膩,適合全家人共享。材料:1.紅白小湯圓 300g(生重)。2.桂圓乾 30g。3.紅棗乾 5~8顆(小)。4.枸杞乾 2匙(約20g)。5.紅茶包 26g(加水約1000cc)。6.赤藻醣醇 25g。製作方式:1.甜湯製作:將水煮沸後關火,待水溫降至90°C時加入紅茶包浸泡10分鐘,取出後加入桂圓、紅棗與枸杞煮滾,最後加入赤藻醣醇調味即可。2.湯圓烹煮:湯圓不需解凍,滾水下鍋輕輕攪拌,湯圓浮起後加一碗冷水續煮10秒,再撈起與甜湯合併食用。 陳惠貽營養師也提醒,個人每日所需熱量會因年齡、活動量與健康狀況不同,建議如有個別需求可諮詢營養師,獲得更貼近自身狀況的飲食建議。天晟醫院持續推動營養教育與健康飲食觀念,透過實體活動與專業指導,鼓勵民眾在重要節日中也能做出聰明選擇。(圖:天晟醫院提供) Continue Reading
圖/本報資料庫 商傳媒|責任編輯/綜合外電報導 隨著人工智慧(AI)技術日益普及,其被濫用於詐騙的風險也隨之劇增。資安專家指出,AI 詐騙已能輕易繞過生物辨識、活體偵測甚至密碼保護等傳統防線,促使身份驗證領域加速導入新型解決方案,例如智慧代理偵測(IAD)——一種能辨識出試圖規避安全檢查的惡意自動化程式或AI代理的技術,以及連續驗證——意即持續評估使用者行為及環境,而非僅在特定時點進行一次性身份確認。 實際案例顯示,詐騙份子已能在即時視訊身份辨識過程中,利用即時換臉的深偽技術(deepfake),試圖獲取數位簽名以進行未來的詐騙攻擊。西班牙警方近期逮捕一名在 Murcia 地區的嫌犯,該嫌犯涉嫌冒充 30 人,並以 38 次詐騙嘗試,透過偽造身份驗證來獲取不實證書。這類事件常涉及特殊燈光設定來模仿合法身份文件上的安全特徵,以及透過鏡頭注入(camera injection)技術,凸顯發證階段的信任問題。 Verifyo 公司的行銷長 維克托·門德斯(Victor Mendez)強調,為有效打擊深偽威脅,應更側重於密碼簽章和智慧代理偵測(IAD),而非僅依賴人工審查或生物辨識活體檢查。Feedzai 副總裁 Dan Holmes 也指出,將連續自適應信任(continuous adaptive trust)機制融入身份驗證與授權系統非常關鍵,他預期這將成為銀行業的實質要求。 國際刑警組織(Interpol)於今年六月發布的《2026 年非洲網路威脅評估報告》顯示,AI 已成為 2025 年非洲地區 55% 網路犯罪案件的組成部分。國際刑警組織表示,「AI 的普及已從根本上改變了威脅格局」,其中深偽技術「成為這股趨勢最明顯的表現形式」。報告進一步指出,從 2024 年第二季至第四季,非洲地區的深偽事件激增了七倍之多,並且持續上升。 去年,身份盜竊的重點已從竊取憑證轉向利用合成身份和 AI 來繞過生物辨識檢查,其中深偽技術是主要形式。一份調查發現,2025 年美國詐騙受害者中,有 12% 察覺到深偽或 AI 的使用,預計實際數字更高。坦尚尼亞和盧安達等非洲國家的電信業,在實施生物辨識檢查以遏制 SIM 卡交換和相關詐騙方面面臨挑戰。行動支付平台等數位工具的擴張,在法規或執法薄弱的國家,更創造了新的攻擊面。 國際刑警組織警告,若非洲未能建立基於可互通標準、生物辨識驗證和即時詐騙偵測的大陸數位身份框架,其在金融普惠上的成就將可能因這些新興技術而逆轉。國際刑警組織建議所有 SIM 卡註冊及 KYC(認識你的客戶)開戶應採用生物辨識驗證,並為各國網路犯罪單位配備深偽偵測、行動鑑識和加密貨幣追蹤工具。 KnowBe4 公司的首席欺騙策略師 Perry Carpenter 預測,未來一到兩年內,將出現大規模、高度個人化且幾乎無人為介入的攻擊。由於攻擊者能自動化社會工程和漏洞利用的許多步驟,使得攻擊品質更高且更具針對性。事實上,在去年,聊天機器人(bots)在執行社會工程攻擊的有效性方面已超越人類。專家預期,到了 2026 年,缺乏智慧代理偵測(IAD)和深偽偵測能力的組織,可能只能仰賴系統短暫的延遲來識別詐騙行為。
職場霸凌防治新制上路 彰化縣政府特邀國內知名司法機關ADR勞資爭議調解委員暨職場霸凌調查外部專家委員鄭哲彰博士授課解析外部調查與企業治理 面對職場霸凌防治新制上路,以及企業人力管理日益複雜的挑戰,制度是否具備公正性、程序能否被信賴,已成為企業治理的重要課題。彰化縣政府辦理115年度「勞動權益及法令遵循研習會」,特別邀請具司法調解、勞動教育、職業安全衛生及人力資源管理實務背景的鄭哲彰博士授課,協助企業主、人資主管與勞工朋友,從法令遵循走向制度治理。 鄭哲彰博士為勞動部勞動教育專業人才庫講師、勞動部人力提升計畫勞動法務講師,並擔任職業安全衛生職場不法侵害外部調查委員及勞資爭議行政調解獨任調解人。其專業表現亦榮獲臺中高等法院、台中地方法院、彰化地方法院、、彰化縣政府肯定為績優勞動調解委員表揚,並具彰化縣府資遣通報宣導績優講師經歷,長期投入勞資爭議處理、勞動教育與企業制度輔導工作。 此次課程將結合ADR勞資爭議處理與企業人力資源管理實務,解析職場霸凌事件中外部調查專業人員的角色與企業治理責任。 彰化縣政府本次研習會以勞資關係實務為主軸,課程涵蓋勞資會議、職場平權與性騷擾防治、勞動契約及勞動法令實務等議題,透過多場次規劃,協助企業掌握組織管理中的關鍵風險。 從企業治理角度觀察,勞資會議不是例行簽到程序,而是組織溝通與勞動條件協商的重要機制;勞動契約則是明確界定工作內容、工時薪資、權利義務及管理邊界的基礎。至於職場平權與性騷擾防治,則關係企業能否建立安全、尊重且不受權力壓迫的工作環境。三項制度彼此相扣,構成企業預防勞資爭議的第一道防線。 尤其今年《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章,企業面對疑似霸凌事件,已不能只以主管個人判斷或私下和解處理。新制要求雇主建立預防、申訴、調查及處理機制,並就調查人員資格、調查小組組成、利益迴避及申復程序提出具體規範。 鄭哲彰博士指出,當案件涉及高階主管、部門權力不對等,或內部關係已高度緊張時,若完全由企業內部自行調查,容易引發利益衝突與程序不公的疑慮。外部專業人士的適時參與,則有助於提升事實認定、訪談安排、證據保存及調查報告的客觀性。 外部調查委員的角色,不只是認定「是否構成霸凌」,更重要的是協助企業建立一套能被當事人理解、被組織信任,也能經得起後續檢視的程序。這包括保障申訴人與被申訴人的陳述權、適時提供保護措施、釐清正當管理與不當對待的界線,並在事件處理後回到制度改善與組織修復。 鄭哲彰博士長期投入勞資法務、人力資源管理、勞動教育及ADR勞資爭議處理,持續倡議企業應以制度化管理取代事後補救。從勞資會議的有效運作、勞動契約的清楚設計,到職場平權、性騷擾及職場霸凌事件的處理,企業若能及早建立制度與管理能力,便能降低爭議擴大為申訴、訴訟或人才流失的風險。 此次彰化縣政府特別邀請鄭哲彰博士授課,不僅是法令知識的傳遞,更是協助企業重新檢視管理文化與組織韌性的實務行動。當制度真正能兼顧程序、公平與人性時,才能真正勞資和諧,勞雇雙贏。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
記者吳瀛洲/ 新北報導 北台地區配合中央「2026城鎮韌性演習」十三日登場,新北市長侯友宜上午陪同總統賴清德及中央官員,甚至各國駐台使節也前到衛福部雙和醫院及大全聯土城店,觀摩醫療院所降載、地下化開設及民間賣場物資配售站演練。侯友宜表示,此次演練包括醫療院所面對緊急情勢的應變措施,及民生物資供應與配售機制,以實作建構最堅固的城市防護體系。 賴清德、侯友宜等首先前到雙和醫院視導醫院降載及量能保存,雙和醫院將停車場轉換為替代醫療空間,並涵蓋急診、手術、住院、重症照護區、物資儲存等功能,於緊急情況提供充足的支援及人力,以保存醫療量能以支援實際病患需求。 雙和醫院報告指出,該院可在收到指令後48小時內,將總面積1060坪的地下3樓停車場快速轉化為地下醫療設施;設施規劃包括洗腎區、3床呼吸照護區、90床一般病房及50床加護病房,並能透過移動式逆滲透造水設備維持運作,在72小時極限運轉下預估可提供96人次的透析醫療服務,展現戰時極限環境下的醫療韌性與備援能力。 隨後賴總統等轉赴大全土城店聯視察物資配送情形,侯友宜表示,感謝業者與中央地方攜手面對戰時物資因應,並強調「寧可百年無事,不可一日無備」。他表示,這段時間透過很多兵棋推演或演練,就是要把實做整合、磨合好,這都是萬全準備之一,只要全國上下一心,面對所有的挑戰,相信一定有實力保衛自己的國家。 侯友宜表示,為守護新北市近四0四萬市民,此次首次結合民間大賣場業者協作開設配售站,及中央供應站支援,新北完整盤整包括食米五處、食用油及食用鹽一處、嬰兒與較大嬰兒配方食品二處,及液化石油氣二十處等供應節點,並串聯全市一一二九處里配售站,建構起最堅固的民生物資防護體系,提供民眾及軍力必要物資,成為國人最安心堅定的後盾。 新北市府消防局,本次城鎮韌性演習以高強度之「灰色地帶侵擾、認知作戰、關鍵基礎設施遭破壞」等情境,涵蓋「民力訓練暨運用」、「重要民生物資盤整暨配送」、「能源及關鍵基礎設施維運」、「社福醫療及避難設施整備」及「資通、運輸及金融網絡安全」五大主軸,驗證面臨災難或緊急狀況時,民防、災防體系執行保護民眾能力,維持政府及社會民生核心功能持續運作。 「2026城鎮韌性演習」總統賴清德、中央官員及新北市長侯友宜等前往雙和醫院視察地下醫療病房建置成果。 (新北市府提供) 「2026城鎮韌性演習」新北市長侯友宜於大賣場視察物資配送情形時強調「寧可百年無事,不可一日無備」。 (新北市府提供) 「2026城鎮韌性演習」衛福部雙和醫院將停車場轉換為替代醫療空間。 (新北市府提供) 「2026城鎮韌性演習」總統賴清德、中央官員及新北市長侯友宜等前往視察大賣場物資配送情形。 (新北市府提供)